労務管理
社会保険・労働保険手続代行/給与計算（アウトソーシング）
人生の大半を占める職業生活。
従業員様が安心して働けるよう、様々な公的保険が皆さんをサポートしています。
毎月必要となる給与計算や、毎年必要となる労働保険の年度更新手続、従業員様の入社・退社に伴い必要となる社会保険手続に関する手続きなど、様々なお手続の代行業務を承ります。
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労務管理相談顧問
社会保険・労働保険の手続、給与計算などのお手続は自社で行なって頂き、必要に応じて貴社を訪問し、採用に伴う労働契約や従業員様との労使トラブルなど様々に事案にご相談、アドバイス、情報提供をさせて頂きます。
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就業規則作成・改訂
労務管理の分野は非常に幅広く多岐にわたりますが、最も基本となるのは、労働時間、休日、休暇とその管理の分野、および採用、退職、解雇です。近年では従業員と企業とのトラブルが非常に多くなっており、誤解に基づく無用のトラブルを防ぐために就業規則の策定と運用の重要性は高まっています。
「従業員を守る」法律には労働基準法をはじめ、いくつも制定されていますが、労使間のトラブルにおいて「会社を守る」法律は存在しないのが実情です。したがって、会社で独自に定められる就業規則の役割は大変大きいといえます。
労務管理のプロである社会保険労務士が必要なヒアリングを行い、貴社に適切な就業規則を作成させて頂きます。
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助成金コンサルティング
有能な人材を確保したい、事業を拡大したい。
これは事業主の皆様の願いであると同時に、日本経済再生のために国の推し進める雇用政策に調和するものでもあります。国は様々な助成金を準備して、がんばる経営者たちの背中を押しています。
助成金の受給には、就業規則の整備、労働者の管理、出勤簿の作成、賃金の適正な支払いなどに関する基準を満たしていることが求められます。
こかげ社労士事務所では助成金コンサルティングの実績も多く、申請先窓口との折衝経験も豊富です。
事業主の皆様には、助成金の受給により経営そのものに打ち込んでいただけます。
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障害年金申請代行
障害年金は、老齢年金や遺族年金と同じ、国が運営する保険制度の一つです。
しかし、老齢年金や遺族年金が、ある状態になれば自動的に支給されるのと違い、障害年金は請求をしなければ受けられません。誰が受け取れるのか、どんな病気やけがが対象なのか知らずに、受け取れるはずの年金を受け取っていない方が沢山います。
障害年金を受給するためには、審査を受けなければならず、審査は医師の「診断書」と本人の「申立書」により、書面のみで行われます。しかし、医師の診断書は必ずしも請求者の状態を正確に表すわけではありません。また、本人による申立書が障害の状態を適切に伝えるものでなければ、やはり障害年金の受給には至りません。
こかげ社労士事務所では、必要となるお手続きなどについても丁寧にご説明しサポートさせて頂きます。
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英文翻訳
こかげ社労士事務所がメインでサービスを提供しております、福岡・長崎・佐賀地域におきましても、外国人社員をお持ちの企業様はますます増えており、それに伴いトラブルも増えています。
トラブルは雇用主様と従業員様の双方にとってストレスになり、正常な経営がストップしてしまいます。
有効な解決策の一つとして、就業規則を英語で整備しておき、その英訳と和訳を見比べながら話し合うことができます。
社会保険労務士として法律面から、翻訳家として言語面から、皆様をフォローさせていただきます。
詳しくはお問い合わせをお願い致します。