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どんな人間関係でも、コミュニケーションは大切です。
誤解の原因は、多くの場合、コミュニケーション不足です。
そして、会社は結局のところ、人の集まりなのです。
事業主と従業員の間で考えている労働条件が違っていたり、従業員同士で摩擦が生じたり。
まして言語の違う者同士が同じ職場にいたら、トラブルが起こる可能性は大きくなるのではないでしょうか。
どうすればいいのか…？
一つの方法は、会社の「ルール」を明確にすることです。
「ルール」がはっきりしていれば、それに同意した者のみが会社に入ることになります。
仮にトラブルが生じても、共通の土台である会社の「ルール」があれば、不毛な争いを避けられます。
「ルール」作りは会社を窮屈にするのではなく、むしろ関係者を自由にするのです。
当オフィスでは、会社の「ルール」＝就業規則の作成に力を入れております。
特に、労働者や経営陣に外国人がおられる企業様に向けた英文就業規則には、定評があります。
御社を嵐のような危機から守る「こかげ」になることができるなら、これ以上の喜びはございません。
