就業規則の重要性
労務管理の分野は非常に幅広く多岐にわたりますが、最も基本となるのは、労働時間、休日、休暇とその管理の分野、および採用、退職、解雇です。近年では従業員と企業とのトラブルが非常に多くなっており、誤解に基づく無用のトラブルを防ぐために就業規則の策定と運用の重要性は高まっています。
「従業員を守る」法律には労働基準法をはじめ、いくつも制定されていますが、労使間のトラブルにおいて「会社を守る」法律は存在しないのが実情です。したがって、会社で独自に定められる就業規則の役割は大変大きいといえます。
市販されているマニュアルやネットで拾った就業規則を、そのまま使用することも可能ですが、会社の実態にあっていないと、誤った労働条件を設定してしまうことになります。それで訴訟にでもなれば、会社が被る損害は計り知れません。
※コピペとはコピーアンドペーストの略で、複製して貼り付けることです。
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会社のリスクを未然に防ぐ内容となっているか？
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会社の実態と合った内容になっているか？
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会社の裁量で運用できる部分を残しているか？
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最新の法律に対応しているか？